他们没有神经、没有痛感、没有效率、没有反应，整个人犹如橡皮做成的，批评的力度小了，他根本不在乎，力度大了，他还会反弹不满情绪过来……你的公司是否存在这样的橡皮人，或者，你自己根本也是橡皮人中的一员？

　　橡皮人是最糟糕的员工

　　老板们说，“橡皮人是最糟糕的员工，对付橡皮人的最好办法，就是拉开门，请他走开。”事实上，身在职场两年到五年内，80%的人变得越来越“橡皮”。不知不觉中，已经跨到了职业生涯的危险边缘，或许下一刻，就会被扫地出门。

　　初入职场，我们都是带着同样的心情：好奇、新鲜、热情、激动、兴奋……但是，也许用不了太久，大多数的人逐渐消磨了热情，包上了厚厚的橡皮外套。有些人会问“为什么职场里的人都那么虚伪？”、“为什么好心得不到好报？”、“为什么老板那么偏心？”、“为什么像他那种人还会得到老板的重用？”、“我到底哪里做错了？我已经很用心地在做了！”、“为什么他们好像都讨厌我，防着我，甚至排挤我？”……

　　没用人告诉我们为什么，没有人指导我们该怎么适应这该死的职场，我们得到的几乎都是关于人情世故的“真理”教诲，我们需要学着用“橡皮”保护自己，保住职位，保住薪水，保住自己被提拔，保住自己占据有利的位子。我们领悟了众多的职场潜规则，重要的不是在业绩上做出成绩，而是在人际上保持灵敏和恰当的浓度分配。

　　工作几年后，随心所欲的心情就会被日益沉重的现实屡屡践踏，我们将不再是任何工作都可以自由转换的职场新鲜人，随着年龄的增加，我们动辄就安慰自己这个工作不行还可以换其他工作的底气越来越弱。脑子里突然闪出了一半身体正在挣扎，一半身体已经橡皮化的模样。在完全橡皮化等待老板裁决之前，自己要想点什么办法才好，哪怕试图说服自己心安理得地变成橡皮人。

　　越来越橡皮的诱因

　　成绩：多年打拼会给你带来不错的成绩，可是因此也让你故步自封，沉溺于成绩当中。对上司，你可能觉得他是个外行而加以藐视，而新人，你干脆直接视而不见。

　　经验：经验是有生命的，随着时间的推移，可能会变成不合时宜的古董。牢牢抓住自己的经验不放，只能让你成为大家眼里的老顽固。

　　批评：自身“免疫力”的增长，让你越来越适应各方面的批评和指责，“走自己的路，让别人说去吧”，在职场当中并不适用。这种免疫增强的橡皮模式，到最后会让你被排斥在集体之外。

　　定位错误：这是一种无奈情况下的橡皮化。职场中的事，不会以你个人的意志为转移的，很多时候，你可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷，选择被动地橡皮下去，是很多人的对策。

　　不公平待遇：你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人。你的创意不错，可是却总是把你的想法安到别人的头上。职场的确不是一个公平的环境，也没有绝对公平的存在。这让人对一切产生怀疑，不如橡皮下去，我行我素。

　　过度要求自己：这是初入职场人士的通病，怀着雄心壮志，却又不切合实际。总是用自己的标准来判断整个世界。失败了，就龟缩一角用橡皮外套麻痹自己；而短暂的成功，会让你有下一个疯狂的目标，直到自己力所不及。

　　如何拒当“橡皮人”

　　归根结底，成为橡皮人是你的心态在作祟。见得多了，便成了习惯，人就会失去自己的敏锐，变得没有任何感觉。习惯性的橡皮，是所有橡皮心理因素中最可怕的一个。它会随着习惯无限加深，直到不可逆转。

　　职场不以你个人的意志为转移，很多时候，你可能因为各种原因心灰意冷，选择做橡皮人：开会能不发言就不发言，不得不发的时候以表态为主。工作不求有大功，但必须无过。不主动请求出战。保持部门业绩处于中游水平。不接收特别优秀的新员工。

　　其实，这时应尽快调整自己，不要自暴自弃，应该认识到，职场上有些亏，也属于你工作的一部分，是必须要“吃”的。而且，别总站在自己的角度去看问题，尝试着换位思考，看看别人在处理这件事情的时候，站在一个什么样的立场。现代社会充满了机会，这次的机会没有了，只要继续保持活力并提高能力，就一定能抓住下一次机会。你可以

　　1、放下工作，多参加欢乐聚会。让同事关系和朋友友情使你不对任何事情无动于衷。

　　2、多和上司交流，这样会让你明白上司有什么想法，公司有什么目标。

　　3、每天对自己说“我有一个目标”。订下当日的工作计划，无论遇到什么问题尽量完成。

　　4、多看新闻，尝试着写下自己的感想，培养自己对周围一切的独立思考和保持感情上的敏锐和联系。

　　5、加强与同行、业内人士的交往，那是一种放松和交流。