2007年，中国服装行业虽然没有继续沿袭前几年高歌猛进的发展态势，但是作为我国“第二大消费热点”，服装行业的发展前景依然被大家一致看好，因此，2007年，在震荡中前行的中国服装行业依然保持着持续向前发展的势头，“服装经济”作为一种深具发展潜力
的经济形态仍被外界关注与认同。

　　“第二大消费热点”需要大量优秀人才和“新鲜血液”的介入。回顾2007年，服装行业每
月招聘不断，人才需求十分强劲，人才流动频繁，珠三角逐步向长三角会集。这是2007年服装人才市场最大的特点。

　　A、2007中国服装人才供需状况

　　据www.cfw.cn中国服装人才网提供的数据显示，2007年共有6185家用人单位选才，提供岗位数量56455个，求职人才累计达175540人次，人才供需比为3.11：1。总供需规模较去年同期相比有较大增长，继续保持供需两旺的势头。

　　招聘专业岗位依次为服装设计 、销售业务、技术人才 、经营管理  、工业工厂类服装人才占职位总数的74.43%。招聘主要集中在首席设计师、设计总监、女装/男装设计师、设计助理、制版师、样板师、质检、外贸人员、跟单员、销售主管、区域经理、导购店长、营销总监、市场总监、市场督导、市场拓展、生产厂长、车间主任、采购主管、QC等岗位等岗位。

　　招聘企业集中的区域省份分布：广东　浙江　江苏　北京　上海　福建　湖北　山东　辽宁

　　招聘重点城市分布：上海　广州　深圳　北京　杭州　苏州　东莞　中山　温州　宁波　佛山 金华　泉州

　　以上省市地区所占人才招聘需求占65%以上，基本反映了服装产业的区域分布。

　　图一、用人单位招聘需求情况　56455人次

岗位类型	需求数量	所占比例	招聘集中的省市区域
服装设计类	10207	18.08%	招聘企业集中省份分布：广东　浙江　江苏　北京　上海　福建　湖北　山东　辽宁 招聘重点城市分布：上海　广州　深圳　北京　杭 州　东莞　中山　温州　宁波　佛山　金华　泉州 以上省市地区所占人才招聘需求占65%以上，基本反映了服装产业的区域分布。
销售业务类	11376	20.15%
技术人才类	7886	13.97%
经营管理类	5939	10.52%
工业工厂类	6610	11.71%
数据提供：中国服装人才网（www.cfw.cn）

　　招聘职位所需学历要求为专科及专科以下占68.9%、本科占29.2%，本科以上占1.9%。

　　求职人员择业需求主要集中于服装设计师、跟单员  、销售经理、制版师、外贸人员、生产经理、样板师、陈列师、质检人员等，成为服装人才的热门职位选择。

　　人才对求职工作意向的省份：北京　上海　广东　浙江　天津　重庆　江苏　福建

　　求职集中的城市：北京、广州、上海、深圳、杭州、东莞、苏州、泉州、宁波、南京、金华、无锡、温州。以上省市地区所占人才意向工作地点68%以上，基本反映所在地区的优越性和专业人才分布情况。

　　图二、各类人才择业需求排行 175540人次

专业类型	求职数量	所占比例	求职意向集中的省市区域
服装设计师	45640	26%	求职工作意向集中的省份：北京 上海 广东 浙江 天津 重庆 江苏 福建 求职工作意向集中的城市：北京、广州、上海、深圳、杭州、东莞、苏州、泉州、宁波、南京、金华、无锡、温州。 以上省市地区所占人才意向工作地点68%以上，基本反映所在地区的优越性和专业人才分布情况。
跟单员	10023	5.71%
销售经理	9216	5.25%
制版师	8268	4.71%
外贸人员	7092	4.04%
生产经理	4371	2.49%
样板师	2282	1.30%
质检人员	1896	1.08%
数据提供：中国服装人才网（www.cfw.cn）

　　B、中国服装行业求贤若渴

　　专业人士分析，中国服装业已开始由“贴牌加工”逐步向“自主品牌”转变。随着企业自身品质的提高，对人才的需求也随之上升。即使在招聘淡季，服装业人才的走势都相当好。

　　在调查中发现，一些品牌服装公司都在紧急招聘专业人才，职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、生产管理、跟单员等。从职位需求看，需求最突出的是设计类职位，如服装设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版/制版等职位。此外，品牌管理和策划、整体形象策划等人才也出现一定的需求。

　　C、中国服装行业设计人才紧缺

　　据服装行业调查显示，目前我国有5万家左右的服装企业，服装设计师是服装企业最急缺的，人才缺口高达15万人。但是，国内服装企业并不缺乏单纯的“流水线”式的设计师，而真正短缺的是懂得经营设计的拓展型设计师。
在中国，大部分生产服装的企业对懂设计、会操作的人才求贤若渴，服装人才的缺乏对企业的进一步发展壮大日渐形成桎梏。目前，服装企业的招聘频率比较密集，像招聘广告中，几乎每天都能看到一些服装企业在招聘各类人才。服装界的专家表示，目前国内服装企业数量虽多，但在世界知名的企业却不多，做大、做强成了服装企业一个迫切的目标，而人才的培养在此便起到了至关重要的作用。

　　D、缺少优秀设计师成为企业品牌发展瓶颈

　　在众多服装类招聘职位中，服装设计师的需求量最大，同时也是市场供应最为不足的专业人才。“中国只有优秀的打版师，没有优秀的设计师”，国外设计专家的评语，显示了中国服装业作为“世界工厂”的尴尬。“我们可以把最新款的名牌皮具模仿得如假包换，却设计不出富有灵感的原创作品，这在很大程度上制约了我国服装业的发展”。一位本土服装设计师对这种现状不无担忧。据悉，高级设计师的年薪一般在20万元到50万元之间，有的甚至达到百万元。

　　E、服装设计师、服装制版师间接决定企业的命运

　　产品要迎合潮流和时尚，设计师的理念起到了至关重要的作用。一个好的创意不仅决定了产品销路，也间接决定企业的命运。

　　服装制版师，也就是通常所说的“打版师”。设计师的草图要由制版师把它变成技术性的图纸，使它最终成为立体的、动态的时装。我国现有5万家服装企业，其中七成企业缺少合格的时装制版师。

　　F、2007中国服装人才市场行情

　　1、热点专业供不应求

　　从招聘单位需求职位与求职人员择业需求专业比较来看，有4个专业需求吻合，即服装设计、技术类、管理类、营销类专业。这反映出这些专业在中国服装经济发展中占有比较重要的地位，这些专业人才是中国服装经济发展不可或缺的保障。

　　2、服装学校毕业生紧俏

　　伴随着中国服装经济发展态势，服装招聘单位对专业化的操作型人才需求持续增加。因而更有大型的服装企业提前到服装院校预订毕业生的事情。根据东华大学学校负责人介绍，2007年每期学员毕业前，基本上有就业意向的学员都被招聘单位预订，不用为学员就业的问题而发愁。

　　3、网络招聘持续发力

　　以中国最权威的服装人才招聘网站--中国服装人才网（www.cfw.cn）为例，2007年，该网站日访问量平均达50000余人次，发布求职信息157312条，共有6000余家单位在网上办理各种招聘业务，每天新增个人求职数百人，截至12月31日，中国服装人才网简历数已突破20万份，越来越多的服装企业选择网络招聘，逐步代替了原先的传统招聘模式，极大地提高了企业招聘的效率，节省了大量的时间和财力。

　　G、2008年服装行业职场预测

　　预测一、服装设计师、制版师、陈列师等岗位仍然供不应求

　　2007年，服装设计师、制版师、陈列师非常吃香。据中国服装人才网的招聘顾问说，虽然该网站服装人才简历遥居国内网站之首，但仍然有很多求职者一注册简历，特别是从事过服装业并且简历填写得很完善的，就马上有很多服装公司打电话邀请面试。在短期内，服装企业急需广大服装专才的加盟已是不争的事实。这种现象将在2008年仍然一时难以解决。

　　预测二、新职业越来越多、相关的资格认证将更完善。

　　继（ICAD）资格认证体系颁布以来，随着市场的发展和成熟，不断涌现出很多新的职业，相关部门不断的酝酿相关的资格认证体系，以职业规范来带动行业规范。也表明了服装业不断在进步，亦有更多的规范和体系诞生。

　　预测三、多种求职招聘渠道并存、专业化的服装人才招聘网站将在2008年大行其道

　　据中国服装人才网招聘资深顾问乔安小姐介绍，由于中国服装人才网的迅速成长，知名企业普遍认同中国服装人才网（www.cfw.cn）在行业中的品牌度和影响力，同时也让越来越多的从业者、企业使用服装人才招聘网站进行求职和招聘。数据显示， 2002年创立的时候，仅有几百家服装企业在www.cfw.cn网站上招聘；2007年，迅速飙升至6000家以上。相对于传统的招聘渠道，新兴的专业网络招聘更具优势，比如在招聘信息辐射范围广、费用低廉、本行业求职简历众多、会员期时间长等优点，因而深受服装业HR经理人的青睐。

　　预测四、高端人才加盟服装行业，职业经理人制度日趋完善。

　　由于某些服装行业企业规模较小，品牌知名度不高，一些高学历、高能力的职业经理人往往不愿涉足。目前这一现象正开始慢慢改变。作为第二产业，服装业正散发出巨大的魅力，吸引社会各界人才的加盟。同时，很多有胆识的老板往往一掷千金邀请职业经理人前来助阵。供与求相平衡，职业经理人的作用和地位将提升到一个前所未有的高度。